Argumenta tiene, además una Escuela de profesores orientada a la incorporación de nuevos colaboradores-profesores asociados que se van sumando al colectivo Argumenta.

Esta Escuela prepara a sus formadores, en los niveles junior y senior. El primero se refiere a aquellos jóvenes que pasan los test de Argumenta con un índice de efectividad notable y se exponen, a continuación, a un training de tres meses en el Método y contenidos de los cursos y programas Argumenta.

El profesor, entrenador o asesor senior es aquel profesional que además de contar con una experiencia destacada en los contenido específicos que se tratan recibe, con un índice de efectividad notable, el entrenamiento en el Método Argumenta.

Selección de miembros de los equipos de Argumenta

Argumenta elige a sus candidatos en función de su Capacidad de gestión, su Habilidad de comunicación y su Destreza para trabajar en equipo (Competencias CHD) porque estas competencias constituyen el distintivo base de la profesionalidad y competencia que, según Argumenta, se necesitan para trabajar en cualquier organización al servicio del cliente y de la sociedad.
Así, Argumenta, evalúa las CHD y las experiencias y conocimientos del aspirante y le selecciona en función de las necesidades de su equipo y de su cliente, instruyéndole una vez forma parte del equipo Argumenta, en dichas competencias básicas de manera continua. Argumenta no contrata a nadie que no haya pasado con éxito por su Escuela para ser profesional de la "Comunicación y Organización inteligente".
Adicionalmente, para el desarrollo de los proyectos que Argumenta inicia para sus individuos u organizaciones cliente, contamos con un sistema de medidas, feedback y retribución que vincula el trabajo individual de estos profesionales que forman ya parte de Argumenta, con el trabajo en equipo dentro del que desarrolla sus servicios.